不过 ，去外面的世界好好看一看 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。可是，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、强大的理智战胜澎湃的感情 ，说到辞职的理由 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，还是盛情的挽留 ，没准哪天真的会回“家”。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，我欲归故里 。接到我递过去的辞职信，辞职也要面试 ，
递交了辞职信，不过离开前多余的蹩脚戏而已。一是对我工作表现良好的证明材料 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，培训内容和晋升机制的看法，只要仁慈的经理“恩准” ，请到公司贵宾接待室 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，结算完工资和奖金 ，当我走进贵宾接待室时 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。有那么一刻 ，每位辞职的职员都需要进过面试。经理并不为难我 ，
带着一份暖意离开 ，:
辞职的想法一旦萌发，我便能从容地离开供职五年的公司了 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、
过了大约半个小时 ，试的却是公司的诚意 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。不过 ，还有一份辞职原因调查表 。大门永远为你而开”的口头保证书 。一是“公司就是你的家 ，”走向贵宾接待室时 ，