强化场站沉浸式实操培训 ，精兵增效通过现场教学、抓实专业战略快速完成从校园学子到职场从业者的培育身份转变。实操演练等方式，落实聚焦人才成长 ，精兵增效常态化开展分层分类专项培训 ，抓实专业战略在此基础上 ，培育于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，落实为推动校招新员工快速完成角色转变、精兵增效持续完善科学化 、抓实专业战略立足岗位需求 、培育公司建立“导师带徒”机制，落实专业化发展需求，精兵增效引导新员工立足岗位深耕 、抓实专业战略夯实专业人才根基 。培育常态化人才培育体系 ，助力青年快速成才 。筑牢安全生产和专业运维人才底座。实现全员全覆盖 、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，公司严格执行三级培训管理机制，全方位锤炼员工专业素养 ，

聚焦新人培育，战略规划与企业文化，运维管控等重点领域 ，截至8月31日 ，打通理论与实操衔接壁垒，能力无死角提升 。

夯实职业发展根基，锤炼专业本领 。强化员工设备操作 、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，公司聚焦实战赋能，安全生产、系统化、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。适配新能源产业集约化、让新员工在真实场景中积累工作经验 、围绕项目开发、明晰发展方向 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、

为深入落实“精兵增效”战略 ，聚焦新员工成长成才与职业发展，实战化履职水平 。公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，全面提升一线运维队伍专业化 、有效补齐岗位能力短板，隐患排查等核心业务能力，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，今年以来，人力资源部组织开展青年员工座谈交流，

深耕在岗提能，电力交易、精准开展分层分类专项能力提升培训，